استعدادهای مدیریتی

وجود نخبگان در هر جامعه موهبت و نعمت الهی است که باید قدردان و شکرگزار وجود آنها بود. نخبگان سرمایه‌هایی هستند که اگر نگاه عالمانه و حکیمانه به آن وجود نداشته باشد و هدفمند و مدیریت­ شده سامان­دهی نشوند پیامد و نتیجه آن علاوه بر شکل­گیری پدیده فرار مغزها، موجب عقب‌ماندگی یک جامعه خواهدشد. نقش و جایگاه نخبگان در انقلاب اسلامی ایران سبب شده است تا مقام معظم رهبری ^{حفظه­ الله} یکی از رسالت­ های دائمی خود را دفاع از نخبگان بدانند. معظم له در دیدار با نخبگان جوان در مهرماه ۱۳۹۵ صراحتاً می فرماید: «بنده در دفاع از جامعه‌ی نخبگان و از حرکت علمی کشور، تا نَفس دارم ذرّه‌ای کوتاه نخواهم آمد[۱].»

حوزه علمیه به عنوان یکی از نهادهای تاثیرگذار در طول تاریخ حیات تشیع ، خصوصاً در دوران معاصر، با وجود تمام خدماتی که عرضه داشته­ است، اما متاسّفانه در مدیریت استعدادهای برتر و نخبگان حوزوی آن­گونه که شایسته و بایسته است نتواسته نقش آفرینی جدّی داشته­ باشد. گرچه هیچ نهاد رسمی حوزوی، آمار مهاجرت نخبگان حوزوی از حوزه به دانشگاه یا سایر نهادها را بررسی و اعلام نکرده، امّا ناگفته پیداست که بخش قابل توجّهی، مهاجرت صورت گرفته و حتی گاه، نخبگان حوزوی به فعالیّت‌هایی اشتغال یافته‌اند که در خور شأن ایشان نیست.

حوزه­های علمیّه برای تحقق رسالت های مهم و اصیل خود ضروری است که به مقوله مدیریت استعدادها توجّه جدّی داشته ­باشد. الحمدلله در سال های اخیر یکی از سیاست­ های کلان مدیریت محترم حوزه­های علمیه حضرت آیت الله اعرافی توجّه تخصصی به نخبگان حوزوی در قالب طرح ­های جامع و کامل بوده ­است.

دفتر امور نخبگان و استعدادهای برتر مرکز مدیریت حوزه‌های علمیه، حسب تأکیدات مکرّر مدیر محترم حوزه‌های علمیه مبنی بر شناسایی دقیق و تربیت نیروهای کارآمد از میان ممتازین حوزه، طرح جامع مدیریت استعدادها را تدوین و ارائه نموده است که مأموریت آن، شناسایی استعدادهای بالا در رشته‌ها و فعالیّت‌های گوناگون حوزوی و ارتقای توانمندی و رشد ایشان در راستای کار ویژه‌های نخبگانی حوزه‌های علمیه تعیین شده­ است.

طرح شهید بیاضی ­زاده عنوانی است که برای طرح جامع مدیریت استعدادها انتخاب شده­ است. این طرح به دنبال الگویی کارآمد برای حل مسأله نخبگان و استعدادها در فضای حوزه های علمیه است. راهبران مدیریتی و تبلیغی یکی از بخش­ های طرح شهید بیاضی­ زاده است. شاخه مدیریت و راهبری در راستای حمایت از مستعدین عرصه مدیریت و با هدف تربیت مدیران کارآمد و کارگزاران صالح در اجتماع مسلمین و همچنین حمایت از فضلای توانمند در عرصه رهبری حلقه‌های میانی و با هدف تربیت راهبران اجتماعی شکل گرفته است.

مهم ترین اهدافی که شاخه مدیریت و راهبری دنبال می کند اولاً پرورش استعدادهای مدیریتی در راستای شناخت و حلّ مسایل مدیریتی حوزه، جامعه و نظام اسلامی و ثانیاً آشنایی با الگوهای حکمرانی اسلامی و روش های مدیریت کارآمد و ثالثاً ارتقاء کیفی و توانمندسازی مستعدین مدیریتی با اشراف مدیران کارآمد و نخبه می­باشد.

از این رو سیاست و برنامه شاخه مدیریت و راهبری طرح شهید بیاضی­زاده در راستای تحقق اهداف فوق این است که استعدادهای مدیریتی و راهبری را کشف و سپس با بهره گیری از ظرفیت­های موجود در فضای حوزه و دانشگاه، بهترین دوره­ها را در جهت رشد و ارتقاء افراد شناسایی شده اجرا نماید.

[۱] بیانات در دیدار نخبگان علمی جوان ، ۱۳۹۵/۰۷/۲۸